採用支援

中小企業が重視する課題では、「営業・販路開拓」を抑えて１位となったのが「人材の確保・育成」でした。

新卒採用市場は３～５年で大きく変化すると言われており、最近でも就職ナビサイトの多様化、コロナ対応、オンライン化など、実に様々な環境の変化がありました。

このように、変化の大きい採用活動を企業の間接部門のみで対応するには限界があります。

当社では、採用プロジェクトを設計から募集、選考、繋ぎ止め、入社まで責任を持って支援します。

期待効果

• 母集団形成
• 採用人数の確保
• 自社に合った人材の選定
• 離職防止
• 会社の魅力の言語化

実施内容

• 採用設計
• 採用担当者の育成
• インターンシップの企画立案・実施
• 採用選考の企画立案・実施
• 合同企業説明会の同席
• 母集団形成の実施
• 評価項目・評価基準の設定
• 内定者研修の実施/li>

期 間

１２ヶ月ごと更新

当社の特徴

• 近い距離で支援できる
• 山形県・宮城県の採用事情を把握している
• 採用チームの一員として、プロジェクトを推進していく
• 人事評価・販促など、さまざまな支援メニュー・状況に対応できる
• 常に採用市場の情報収集を行っている
• プロジェクトを通して採用担当者を育成できる

価格

３００万円 ～ ４００万円 （支援範囲によって異なる）

指導実績

約１０社

• 税理士法人
• 小売業
• 農業
• 製造業
• 食品製造業　ほか

自社診断

• 三年以内に辞めてしまう人は少ない
• 毎年、採用フローを改善している
• 合同説明会・採用ナビサイト以外でも母集団形成を行っている
• 採用は総務だけでなく、現場の社員も参加している
• 役員面接以外でも経営者が関わっている
• インターンシップを行っている
• 採用特設ホームページが別にある
• ホームページはスマートフォン対応している
• アクセス解析をしている
• 採用に映像を活用している